选调生工作办公室2021年工作总结和2022年工作计划
2021年是庆祝建党百年的重要时刻，是学校迎来70周年校庆的重要“里程碑”时刻，是“十四五”规划谋篇布局之年。为坚持“为党育人、为国育才”的初心使命，深入贯彻上级部门重要会议和文件精神，贯彻学校党委重要工作部署，践行“唯卓越方能立足”的卓越育人理念，教育和引导推荐优秀毕业生到祖国和人民最需要的地方建功立业，学校成立了选调生工作办公室，积极做好选调生政策校内宣传、选调生预备人选推荐培养、选调生就业引导、服务、联络工作，进一步加强高质量就业工作，探索卓越育人机制。
一、2021年工作总结
2021年是选调生办公室创设之年，在以往坚实的工作基础上，工作团队着重在机制建设、学生培育、就业服务和毕业生支持等方面下功夫，取得了显著成效。2021年报考选调生学生大幅增多，有126位2021届毕业生入职选调生工作，较去年增幅达38.64%。同时，江苏省首次将学校纳入2022年“名校优选”选调生（第一批次）招录范围，回应了学生迫切需要。选调生工作进入了快速发展的通道。
（一）高度重视，构建选调生工作新格局
一是做好顶层设计。学校党政高度重视选调生培育和就业服务工作，陆续印发了《进一步加强选调生就业引导做好2021届毕业生就业工作的实施办法》《关于进一步加强选调生工作方案》等文件，明确工作内容，分解各项任务，成立了选调生工作办公室，配备专兼职干部，全面推进选调生工作。将选调生工作纳入学生思想政治教育、生涯发展辅导与就业指导体系一体谋划和部署，将选调生招录情况纳入到院系考核评价体系之中。同时，分管校领导将选调生工作列为“我为群众办实事”主题教育台账内容，加快了资源整合和进度。二是积极拓展联系。坚持“走出去”和“请进来”相结合，学校领导带队赴四川、重庆、陕西、山西等地看望当地选调生，积极拓展资源，将选调生的条款内容纳入到学校与四川、黑龙江、山西等地新签署的省校合作文本之中。
（二）培养前移，探索卓越育人的新机制
一是开展首期选调生训练营活动。闵行校区“经邦计划”、中北校区“引领者计划”选调生训练营共招收172位学员，举办专题培训、交流研讨会、红色主题教育、校友分享等活动，线上线下学习达1300人次。二是推动社会实践和挂职锻炼。在2021年暑期社会实践中，共有85名学员参与了赴金山区、普陀区、闵行区的挂职锻炼和暑期社会实践活动；有39名学生参加了山西省暑期挂职锻炼活动。暑期实践项目“以青春之我，建人民城市——华东师范大学‘未来选调生’暑期社会实践”获得2021年度上海市“知行杯”二等奖。教育学部学生团队撰写《上海市金山区基层公务员及选调生工作现状调查报告》、大夏书院学生团队撰写的《百名00后采访百名选调生报告》等，为地方组织部门给予好评。同时，积极联络拓展。推动法学院与闵行法院共建实习基地。三是建立基层公共部门就业服务小组。依托建行金蜜蜂为实训基地，以“自主、务实、服务”的理念，招募学生骨干，在服务学生中“做中学”。在中公教育企业的支持下，开展了选调生政策、行政能力测验、面试经验分享等讲座和课程特训，线上线下参与人数达到1200人次；组织开展了2次摸底测验，共有225人报名参加，学生反响热烈。
（三）就业支持，着力提升服务联络新层次
一是扎实开展宣讲会和召开相关工作。秋季学期以来，全国各地以及上海市各区县宣讲团到学校开展宣讲活动，得到了学生的热烈欢迎和积极参与。通过学工在线、ECNU学生就业以及新开设“选调之声”微信企业号进行信息推送，同步建立面向各省市、各院系的微信群，进一步密切了信息交流，切实便利师生。同时，配合各省委组织部，安排协调送考上门服务，保障选调生录用选拔流程的正常进行。同时，举办了2021届选调生出征仪式，为选调生新入职毕业生加油鼓劲，鼓舞更多学生选择选调生岗位。二是加强宣传推介。分管校领导在学生工作例会中将选调生工作作为“逢会必讲”事项，积极推动院系宣讲和宣传，凸显其重要性，逐步成为焦点和共识。协调宣传部门拍摄《这条路选对了》宣传片，引起广泛关注。选调生工作多次为文汇网、光明日报等媒体报道、中国青年报、澎湃新闻等媒体广为传播，有效扩大了学校影响力。
（三）积极拓展，摸索国际组织实习任职新路径
根据学校工作部署，选调生工作办公室协同国际合作与交流处、校团委、学生职业发展中心、学校办公室等部门和相关院系单位，探索相关工作机制。在校领导支持下，顺利接待宋允孚司长到校参访和举办讲座，申报中国教育国际交流协会发起的“新青年全球胜任力人才培养项目”，积极联络和拓展相关课程资源。联系和对接教科文等国际组织实习机会，推动相关工作顺利开展。
二、2022年工作计划
2022年，选调生办公室切实围绕新形势的要求、存在的短板和不足，不断完善工作机制，服务支持学校中心工作，加快各项工作的推进进度。
一是进一步密切联系和拓展资源，争取各省市招录选调生政策倾斜。认真研究各地市的选调生政策，积极拓展与各省市和地区的联络，重点走访未将我校纳入或未纳入第一批次的选调范围的省市，完善“合作交流-招生-就业-校友”工作联动机制，为学校争取更优惠的招录条件，为学生争取更多的实习锻炼的机会和相关资源支持。办好宣讲会和支持学生报考，做好就业服务工作。
二是围绕服务学生需要，推进储备人才培育特别是注重实践育人工作。举办第二期选调生训练营，以社会实践为特色，依托“第二课堂”信息系统，构建覆盖全学段、以“学校1+特色班+专业院系”的工作机制，形成朋辈教育、情境教育和实践教育，训练营将结合综合表现给予中肯评价和优先推荐资格。依托基地建设，聘请一批学生“校外导师”，推动生涯发展辅导工作。
三是加强选调生校友联络和支持工作。组织开展本年度入职选调生学生职前培训班（150-200人），围绕行政职业能力、介绍学校合作交流工作、乡村情况介绍、治理理论等进行集中培训。推动选调生和关心下一代工作委员会结对交流的“思齐计划（选调生方面）”。聘任校友联络大使，探索依托选调生的校友支持计划和地校合作交流机制。
四是加强就业支持和联络服务工作。进一步加强微信公众号、企业号以及服务网站的建设，完善信息宣传和发布机制，确保辅导员和学生知晓率全覆盖。建立相对完善的选调生推荐和培养机制。加强对学生简历制作、考试面试能力的培训，提升他们的就业能力。
五是开展国际组织实习任职工作，形成良好氛围。协助人才学院工作，结合“全球胜任力培育计划”，推动实施“新青年全球胜任力人才培养计划”项目。围绕联合国教科文组织的教席项目特色，邀请专家和任职的优秀学生来学校开展课程和讲座，同时组织学生在教席实习等工作。
